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以竞争促激励,以激励促发展 ------工程部副经理竞聘

关键词:沃尔德斯

2015-10-21

内容摘要:  2015年10月10日,北京公司会议室正在进行着一场执着与进取的搏击,梦想与激情的角逐。

  2015年10月10日,北京公司会议室正在进行着一场执着与进取的搏击,梦想与激情的角逐。为优化公司人力资源结构,为员工搭建晋升发展通道,全面提升公司团队综合素质,以竞争促激励,从而激发员工工作积极性和创造性,公司通过内部竞聘上岗的形式选拔工程部副经理人选。正如公司一贯坚持的人才观“我们不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋”的人才观,本次竞聘本着“公平、公开、公正”的原则,通过自荐形式让每一位项目经理都有机会参与其中,大大提高员工的工作积极性及责任感。

  竞聘会由自荐书、现场竞聘演讲、和答辩等环节组成。自述演讲中陈述对工程部副经理岗位职责的认识和理解;陈述竞聘工程部副经理的自身优势及条件;结合工程部的实际情况和问题,从部门现状、成本控制、工程工期等几个方面,陈述对未来工程部副经理工作设想及办法措施。每位候选人自述完毕后,评委现场对每位竞聘者的陈述与答辩及日常工作实际表现进行现场打分。工程部五个项目经理参与竞聘,经过激烈角逐,根据公开竞聘结果及民主监督无异议的公示结果,魏国栋得分最高,被任命为工程部副经理。公司希望在魏经理上任后在岗位上发挥出应有价值。

  民主推荐,公开竞聘,选贤任能,注重实绩,为人才发展提供了宽广平台,充分体现沃尔德斯向现代化企业迈进的强音。

   

 

 

 

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